Histórico

A Transportadora American Ltda é a TAL! Fundada em outubro de 2008 para atuar no mercado de transporte em geral, seu foco no mercado de transporte de líquidos a granel se deu em janeiro de 2010 com a mudança do quadro societário para o atual. Foi naquele ano que os sócios apostaram no desenvolvimento de uma empresa que atendesse as melhores práticas e as normas mais rígidas aplicáveis ao negócio, e que, com isso, pudesse se tornar referência para os clientes que tinham que buscar em outras regiões empresas que atendessem ao seu nível de exigência.

Então éramos uma equipe de 8 pessoas e 4 equipamentos. Começamos pequenos, mas sempre com o foco na nossa missão de se tornar uma referência. Em 2011 obtemos o primeiro certificado SASSMAQ e neste mesmo ano conseguimos ser prestadores de serviço da BR Distribuidora. Em 2012 ganhamos nossos primeiros contratos de longo prazo e mais clientes. Hoje a TAL é formada por uma equipe de mais de 80 funcionários e uma frota de 41 cavalos e 80 carretas, e operamos em todo o território nacional.

Certificação

Desde nossa fundação, somos orientados para atendimento as normas do Sistema de Avaliação em Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade – SASSMAQ da Associação Brasileira de Indústrias Químicas – Abiquim. O comprometimento com o sistema é verificado em auditorias realizadas por organismos internacionais de certificação como a DNV – Det Norske Veritas.

Política

A TRANSPORTADORA AMERICAN LTDA definiu como política que seus negócios serão desenvolvidos de modo que proporcione o ambiente mais seguro a seus funcionários, clientes e comunidade em geral, portanto evitará todo tipo de acidente ou doença ocupacional através de avaliação de riscos a segurança tomando as medidas necessárias para sua redução ou eliminação.  Para tanto a política da AMERICAN é:

• Utilizar instalações e auto-tanques dentro dos padrões tecnológicos mais avançados de modo a proporcionar operações seguras e eficientes, cumprindo todas as leis vigentes sobre segurança saúde e meio ambiente.
• Responder rápida e eficientemente a toda emergência causada pelas suas operações e empreender revisões e avaliações adequadas de suas operações visando medir o progresso e assegurar o cumprimento desta política.
• Fornecer ou conseguir serviços médicos necessários para realização de exames médicos admissionais e periódicos e para o tratamento de doenças ou lesões ocupacionais e atendimento dos casos de emergências médicas
• Entende que a dependência de álcool e/ou drogas é passível de tratamento assim sendo o funcionário, subcontratado ou prestador de serviços que comunicar sua dependência receberá todo apoio, todavia não poderá exercer atividades que comprometa a segurança, sendo transferido para outras posições. A permanência nesta nova posição estará condicionada a resposta que o funcionário dará ao tratamento, sendo que a falta de comprometimento poderá resultar na rescisão do contrato de trabalho ou de prestação de serviços.
• Motivará o tabagista a eliminar o hábito de fumar para que melhore a qualidade de vida, tanto para o fumante, quanto para o não fumante, já que a inalação da fumaça, também é um malefício para a saúde. Fica proibido o ato de fumar próximos aos nossos equipamentos por se tratar de produtos perigosos.
• Entende que é de importância critica que qualquer transporte rodoviário subcontratado seja operado com os mesmos padrões de segurança e qualidade que os próprios.
• Define os critérios básicos para o recrutamento de profissionais do melhor nível dentro do mercado de trabalho, garantindo a uniformização da metodologia de seleção e os critérios de avaliação.
•  Motivar os seus funcionários, subcontratados e prestadores de serviços para a condução de suas atividades de forma segura, divulgando e treinando-os sobre seus procedimentos.
• Por reconhecer a importância de proteger os funcionários, os prestadores de serviços, o patrimônio físico da empresa, o meio ambiente e os produtos dos clientes, a AMERICAN implantou procedimentos de segurança que são gerenciados por colaboradores e empresas terceirizadas. Todos devidamente habilitados a oferecer treinamentos e implantar práticas operacionais contra perdas intencionais, furtos, roubos, além de contar com cobertura securitária, de acordo com as exigências legais.
• Esperamos de nossos colaboradores lisura nos aspectos de segurança, é obrigatório a comunicação imediata de qualquer tipo de situação que exponha ao risco a sua vida, a sociedade, e o meio ambiente.
• É vedado acesso de terceiros a unidade operacional (base), sem consentimento das lideranças.
• É vedado a qualquer colaborador a não utilização dos EPI e EPC, no exercício de suas funções.
• Em caso de furto, roubo de cargas, após sinalização do monitoramento, o primeiro a ser acionado deverá ser impreterivelmente nosso cliente, seguido pelo seguro de cargas.
• Em caso de roubo, ou furto, com retenção do condutor, o mesmo não poderá retornar as atividades, antes da confecção do BO, exame de corpo delito, e avaliação psicológica.
• Fica explicita a todo o corpo de colaboradores, nossa política de respeito, Segurança, Saúde, Meio Ambiente, e Qualidade de nossos serviços, nosso foco é a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
• O colaborador deve evitar praticar qualquer um dos itens descritos abaixo, que são considerados como um descumprimento das normas estabelecidas pela empresa. A prática de qualquer um dos itens descritos resultará, também, na desclassificação no Programa de Premiação Por Operar com Excelência – POPE.

Descreve-se como ato infrator os itens descritos abaixo:

• Desobedecer a ordem direta de seu superior – insubordinação
• Uso de celular, durante condução de veiculo;
• Se negar a fazer o teste de bafômetro
• Se negar a fazer o teste de Álcool;
• Se negar a fazer exame toxicológico;
• Participar de brigas físicas ou discussões em tom de voz alta
• Fazer qualquer tipo de ameaça a qualquer pessoa da equipe
• Promover algazarra ou agir de forma a molestar o bom ambiente de trabalho
• Mentir ou ser desmentido
• Proceder em desacordo com MMP resultando em incidentes;
• Proceder em desacordo com MMP;
• Envolvimento em acidente/incidente
• Reclamação do cliente ou notificação
• Outro problema grave que o supervisor / diretoria considere
• Picos de velocidades, = ou > 80 km
• Assumir o equipamento sem fazer o check-list, inspeção diária e tanques cheios (Arla e Diesel)
• Deixar de enviar macros de controle de jornada
• Deixar de comunicar qualquer um abastecimento de forma legível

Missão

Atender as necessidades de nossos clientes e colaboradores buscando soluções em logística e no transporte de cargas, que superem suas expectativas através do controle de gestão da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.

Visão

Ser reconhecida por seus clientes no ramo de transporte terrestre de líquido a granel e madeira eucalipto pela excelência e qualidade de sua operação.

Valores

1 - Integridade:

• Ética e transparência nos relacionamentos com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.

2 – Respeito:

• Valorização da diversidade e inclusão.
• Respeito pelas opiniões, culturas e contribuições de todos os envolvidos.

3 - Responsabilidade social, segurança e ambiental.

• Compromisso com práticas sustentáveis e responsáveis.
• Contribuição ativa para o bem-estar da comunidade e proteção do meio ambiente.

• Prática de padrões de segurança elevados em todas as operações e relacionamentos.

4 - Excelência nos serviços prestados

• Priorização das necessidades e satisfação do cliente.
• Entendimento profundo das expectativas do cliente e esforço contínuo para superá-las.

5 - Valorização e desenvolvimento das pessoas.

• Promoção de um ambiente que permite o crescimento pessoal e profissional.
• Investimento no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

6 - Desenvolvimento sustentável com inovação.

• Promoção de uma mentalidade criativa e aberta à mudança.
• Encorajamento à busca constante por soluções inovadoras.

POLITICA AMBIENTAL E DIRETRIZES ESG

ESG, Sigla que significa Environmental (Meio Ambiente), Social, Governance (Governança), deixou de ser uma tendência, para se tornar uma necessidade, trata de uma resposta das empresas frente aos desafios da sociedade contemporânea.

E como desafio, nossa empresa não poderia deixar de implementar dentro de sua estrutura.

O ESG é um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização.

Diretrizes:

1 - AMBIENTAL (E)

• Gestão de Emissões de Gases de Efeito Estufa: Compromisso com a redução das emissões de gases de efeito estufa e adoção de práticas para minimizar o impacto ambiental.
• Gestão de Resíduos: Implementação de práticas para reduzir, reutilizar e reciclar resíduos, minimizando assim o impacto ambiental, além da correta destinação dos resíduos gerados.

2 - SOCIAL (S)

• Engajamento com a Comunidade: Desenvolvimento de práticas que beneficiem as comunidades locais onde a empresa opera.
• Relações Trabalhistas: Respeito aos direitos trabalhistas, incluindo liberdade sindical e negociação coletiva.
• Saúde e Segurança no trabalho: Compromisso com a saúde e segurança dos funcionários, fornecendo um ambiente de trabalho seguro.

3 - GOVERNAÇA (G)

• Ética Empresarial: Adoção de práticas éticas em todas as operações da empresa, com tolerância zero para corrupção e suborno.

• Transparência e Prestação de Contas: Divulgação transparente de informações financeiras e operacionais, bem como prestação de contas aos acionistas e partes interessadas

Ações:

1 - AMBIENTAL (E)

• Realizar o teste de opacidade da frota trimestralmente, utilizar preferencialmente o SEST SENAT.
• Quantificar mensalmente, tudo que utilizou em queima de Diesel em seu transporte através FR52, e mensurar dentro da ferramenta disponibilizada pelo programa brasileiro GHG Protocol os índices de emissão de CO².
• Implementar projetos de descarbonização da frota
• Controle e correta destinação final de pneus.
• Realiza o correto descarte de resíduos, como estopa, fluídos em geral, filtros, EPI, PNEU, todos controlados com certificado de destinação final emitido pelo agente coletor.

2 - SOCIAL (S)

• Programa de premiação de condutores, o POPE, Programa por Operar Padrão Excelência, que visa premiar o condutor que atende os requisitos de segurança, meio ambiente, saúde, entre outros. Condutor pode retirar até R$ 1.000,00 além da renda CLT prevista pela classe laboral.
• Programa de participação de resultados para equipe administrativa;
• Programa Jovem Aprendiz na sua unidade administrativa, e operacional.
• Auxilio transporte para os condutores.
• Redução do valor do desconto referente ao vale refeição para os colaboradores que possuem o benefício.
• Doações periódicas para instituições sociais;
• Promoção de simulados de atendimento a emergências ambientais, para promoção da segurança e bem estar dos colaboradores.
• Criação da Liga de Segurança e Economia, com foco na redução dos alertas gerados pela tecnologia e redução dos acidentes.

3 - GOVERNAÇA (G)

• Emissão de relatórios financeiros e de investimentos para os setores, e suas lideranças, sobre o balanço dos custos com manutenção, infraestrutura.
• Acompanhamento dos indicadores de desempenho e divulgação dos resultados para todos os setores.

Abrangência:

Todos os níveis da organização.

Equipe

 A TAL Brasil acredita no desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Grande parte de sua equipe de Gestão é fruto do programa de estágio. As pessoas que querem fazer um curso superior podem contar com uma participação de até 75% da TAL Brasil na mensalidade da faculdade, dependendo exclusivamente do seu desempenho nas provas. Isso tudo se traduz numa equipe focada em resultados e que está sempre buscando novos desafios.

Além do pessoal de Gestão que atua na Matriz, no Centro de Serviço Compartilhados (CSC) e nos Escritórios Dedicados (ED´s), nosso programa de seleção de motoristas é fundamental para o sucesso da empresa. Levamos em conta nele vários fatores: levantamento de vida pregressa, situação familiar, perfil psicológico, perfil social, entre outros. Nosso comprometimento é com a nossa segurança e do entorno de onde operamos.

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

O programa tem como objetivo a capacitação de mão de obra para posições administrativas e operacionais, incentivando o desenvolvimento efetivo dos jovens da localidade.

Os interessados devem ter ensino médio completo e idade a partir de 18 anos. Não é necessária experiência, já que uma das propostas da iniciativa é justamente educar e qualificar jovens, preparando-os para o mercado de trabalho. Enviar curriculo através do site Trabalhe Conosco.

PROGRAMA DE INCLUSÂO PCD

O objetivo geral do programa é implementação de uma política que permita a utilização integral e autônoma das instalações e dos recursos, de maneira presencial ou por intermédio de seus canais de interação, independente das condições específicas de cada pessoa.

Os interessados devem enviar curriculo através do site Trabalhe Conosco.

Nosso Diferencial

Grande capacidade de entendimento da necessidade do cliente através do alinhamento de competências da equipe, colaborando com uma atitude proativa e transparente na busca de soluções.

Motorista Deztaque 2017 - BR 

Programa de premiação aos caminhoneiros que prestam serviços para Petrobras Distribuidora BR, totalizando 5.000 (cinco mil) motoristas de todo o Brasil. Quanto mais esses caminhoneiros obedecem uma série de itens de segurança tanto, nas estradas quanto na manutenção dos caminhões, mais pontuação eles irão conseguindo.Essas pontuações são transformadas em prêmios tais como:

Máquina fotográfica, celulares, televisões, de cinco a dez mil reais em dinheiro, tablet, DVD`s, utensílios domésticos, bicicletas, mil reais por mês de compras em supermercados durante 12 meses, viagens de navios, entre tantos outros.